用工合规压力大
01劳动合同、社保、个税政策持续调整，HR 难以持续跟进，一旦疏漏就可能带来补缴与争议风险。
企业用工，难在这三件事上
合规要求越来越细，人员流动越来越快，事务性工作挤占了本应用于业务的时间。
招聘与流失成本高
02旺季缺人、淡季冗余，招聘、入职与离职管理反复消耗精力，用工规模难以灵活匹配业务节奏。
事务性工作繁杂
03入离职办理、社保增减员、薪酬核算高度重复且容错率低，人工操作容易出错，也难以留痕。
从入职到离职，全周期用工服务
按需组合，既可以整体托管，也可以只采购其中一项服务。
劳务派遣
由恺璇人力作为用人单位，负责劳动合同、社保缴纳与薪酬发放，企业专注用工管理与业务结果。
岗位外包
按业务结果交付，承接非核心岗位的整体运营与人员管理，用工规模随业务灵活伸缩。
薪酬外包
薪酬核算、个税申报与工资代发一体化处理，可与无卡发薪衔接，数据全程可追溯。
人事代理
入离职手续、人事档案与在职证明全流程代办，减少 HR 的重复性事务。
社保代办
代企业办理员工社保、公积金的增减员与申报等全流程事务，避免漏缴断缴。
灵活用工
针对短期、项目制与季节性用工，提供合规的用工方案设计与结算服务，兼顾效率与风险。
四个步骤，完成服务落地
从第一次沟通到正式交付，每个环节都有明确的负责人和时间节点。
- 01
需求沟通
了解你的用工规模、岗位结构与现有流程，明确需要托管的范围与合规边界。
- 02
方案定制
输出用工模式、成本测算与服务清单，明确服务标准、对接人与响应时效。
- 03
签约落地
完成服务协议签署与账户配置，历史人员与社保关系平稳迁移，不影响既有发薪。
- 04
持续服务
专属顾问持续跟进日常事务，按月输出服务报告，政策变化及时同步。
两类企业，更需要专业托管
不是把 HR 换掉，而是把重复与高风险的部分交出去。
没有完整 HR 团队，也要把合规做扎实
十几人到上百人的团队，往往由一人兼管招聘、社保与薪酬。托管后，事务性工作有专业团队兜底。
- 社保、公积金、个税全流程代办
- 劳动合同与人事档案统一管理
- 政策变化与到期事项主动提醒
多地扩张与旺季增员，用工节奏跟得上
新城市开点、旺季集中增员，社保开户与人员手续往往跟不上业务。恺璇人力用全国网络承接落地。
- 多城市社保公积金同步办理
- 批量入职与短期用工快速响应
- 派遣与外包组合，控制用工风险
关于人力服务
如果你的场景比较特殊，可以直接与顾问沟通定制方案。
服务覆盖哪些城市？
社保公积金事务代办覆盖 200+ 城市，劳务派遣与岗位外包根据具体城市与岗位确认落地方式。
员工的劳动关系归属谁？
选择劳务派遣时，员工与恺璇人力建立劳动关系，由我们承担用人单位的法定义务；岗位外包与人事代理则按协议约定划分责任。
可以只选择社保公积金事务代办吗？
可以。六项服务均可单独开通，也可以按需组合，例如社保公积金代办 + 薪酬外包，或劳务派遣 + 招聘服务。
薪资与员工信息安全如何保障？
员工资料与薪酬数据分级授权访问，操作全程留痕；电子合同与发薪链路可分别接入腾讯电子签与无卡发薪，减少线下传递。
把用工事务交出去，把精力留给业务
告诉我们你的团队规模与所在城市，我们会给出服务清单与成本测算。