招聘渠道分散
01职位要在多个平台重复发布，简历散落在邮箱与聊天记录里，候选人进度难以统一跟进。
中小企业的招聘，难在这三件事上
预算有限、没有专职招聘、岗位又急需到岗，是大多数中小企业面临的真实处境。
筛选效率低
02海量简历需要人工初筛，合适的候选人容易被淹没，招聘时间大量消耗在无效沟通上。
沟通周期长
03约面、改期、确认到岗来回沟通，流程一拖再拖，候选人在等待中流向其它机会。
招聘全流程，一个后台完成
从职位发布到入职跟进，每个环节都有对应的工具，不用在多个系统之间切换。
职位发布
按岗位模板快速创建职位，工作地点、薪资范围与任职要求结构化填写，发布后即时可见。
简历筛选
按岗位要求汇总候选人，支持关键词与条件筛选，优先看到匹配度更高的简历。
在线沟通
企业直接与候选人对话，沟通记录随候选人保存，换人跟进也不会丢失上下文。
面试管理
在线约面与改期确认，面试进度与结果集中记录，避免重复邀约与遗漏。
人才库
沉淀历史候选人与面试记录，同类岗位再次招聘时可直接复用，降低重复获客成本。
数据看板
职位曝光、简历投递、沟通与到岗情况实时可见，帮助判断哪个渠道与岗位描述更有效。
四步开始招聘
企业注册后即可发布职位，求职者无需付费即可投递与沟通。
- 01
完善企业信息
注册并填写企业基本信息与招聘联系人，完成认证后可发布职位。
- 02
发布职位
选择岗位模板，填写工作地点、薪资与要求，一键发布并同步至平台职位列表。
- 03
筛选与沟通
查看投递简历并主动联系候选人，在线沟通岗位细节，确认面试时间。
- 04
面试与到岗
记录面试结果与到岗时间，候选人入职后可沉淀至人才库，方便后续复用。
一端是企业，一端是求职者
双方直接沟通，平台负责把流程与信息整理清楚。
没有专职招聘，也能把岗位招满
门店、仓库、工厂与服务业岗位往往急需到岗。海米直聘让老板或店长自己就能完成发布、沟通与约面。
- 职位快速发布，岗位信息结构化呈现
- 企业直聊候选人，约面在对话中完成
- 人才库复用历史候选人，降低重复招聘成本
关于海米直聘
企业服务套餐与岗位覆盖情况，可以联系顾问了解细节。
发布职位需要收费吗？
职位发布与候选人沟通全免费使用，增值推广与企业服务套餐按需开通，具体方案可咨询顾问。
平台主要覆盖哪些行业与岗位？
以中小企业常用的一线岗位为主，包括仓储物流、生产制造、零售门店、餐饮服务与行政后勤等。
求职者使用需要付费吗？
不需要。求职者可以免费浏览职位、投递简历并与企业直接沟通。
如何提高招聘效率？
完善企业与岗位信息、及时响应候选人消息、把未入职的合适候选人沉淀到人才库，是提升到岗率最直接的三件事。
把岗位发出去，今天就有人来聊
需要批量招聘或长期用工？海米直聘可以配合恺璇人力提供从招聘到用工的一体化方案。